| 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；2、根據(jù)總公司下發(fā)的制度、標(biāo)準(zhǔn)與流程，組織制定人力行政部?jī)?nèi)部運(yùn)營(yíng)管理體系，交總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行3、根據(jù)總經(jīng)辦下達(dá)的人力行政部年度考核目標(biāo)，制定本部門年度工作計(jì)劃并進(jìn)行分解，定期對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)、分析與改進(jìn)，確保本部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月 |
