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應聘職位:
薪酬績效主管
年齡:27-35歲學歷:本科以上學歷,人力資源管理類專業畢業經驗要求:3年以上人力資源工作經驗,其2年以上薪酬績效管理經驗知識要求:熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識;熟悉國家和當地勞動法規及政策。能力要求:熟練使用Office辦公軟件;有較強數據分析和統計能力;公文寫作能力強;有較強的溝通協調能力。其它要求:責任心強、有耐心,保密性強、原則性強
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