人力資源及行政經理
上海德意達門窗有限公司
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職位描述

【崗位職責】全面負責安徽德意達人力資源及行政相關事務，協(xié)助分公司總經理完成公司成本管控、固定資產管理、團隊建設等相關工作。 1）制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度。進行指導、監(jiān)督、檢查、定期組織對各項制度進行修訂、完善； 2）辦公用品管理工作：從申購、領用、登記及公司固定資產的登記及維護工作 3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定合理統(tǒng)一安排及調度公司車輛使用，做好費用統(tǒng)計及車輛日常保養(yǎng)及維護工作； 4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定保管及規(guī)范使用印章。 5）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，定期資料歸檔備份，收集公司完整資料； 6）企業(yè)資質的審核管理：根據(jù)現(xiàn)企業(yè)申請施工等級資質的規(guī)定—>準備公司申報資質所需資料—>組織進行資質申報、審核工作； 7） 招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要及時發(fā)布招聘信息，做好簡歷篩選，組織多次面試及評估工作 8：培訓管理：入職培訓、專業(yè)技能培訓等其它培訓。年終做好培訓費用預算，有組織按計劃開展培訓工作。 9）負責公司薪酬福利管理： a） 組織薪酬內外部調研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調研和公司內部薪酬滿意度調研—>分析調研結果—>撰寫調研報告—>根據(jù)報告內容及薪酬體系撰寫薪酬調整方案—>呈報總經理審批—>組織修正薪酬體系—>督導實施； b） 制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關政策—>制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善； c） 薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導體系實施—>組織實施效果的調研—>調研結果分析—>制定改進建議—>呈報總經理審批—>督導體系改進、完善； 10） 負責公司績效管理： a） 制定績效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關政策—>制定績效考評體系和考評規(guī)章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善； b） 編制績效考評計劃：根據(jù)績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計劃—>呈報總經理審批—>組織實施—>根據(jù)月度計劃執(zhí)行情況—>修訂年度計劃； c） 績效考評過程管理：根據(jù)公司績效考評制度—>督導檢查考評數(shù)據(jù)建立—>組織各部門開展考評打分—>督導各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結果的上訴； d） 評結果統(tǒng)計：根據(jù)公司績效考評制度—>匯總各部門考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經理審核—>總結，提出考評改進建議； 11） 勞動關系管理： a） 勞動關系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關系管理制度—>呈報總經理審批—>實施勞動關系政策—>建立勞動關系解決程序—>分析勞動關系糾紛問題—>改進、完善勞動關系政策； b） 組織處理勞動爭議：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調研—>組織進行調解處理； 12）負責公司員工的培訓：根據(jù)公司培訓管理要求—>編寫培訓計劃—>組織執(zhí)行培訓—>監(jiān)督考核培訓結果； 13）配合企業(yè)做好企業(yè)的項目申報工作（工資性申報、項目類申報） 14）完成上級領導臨時交辦的其他工作. 【錄用人員要求】 任職要求： 1）學歷要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2）經驗要求：十年以上工作經驗，至少兩年以上相同崗位工作經驗； 3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)知識； 4）業(yè)務了解范圍：熟悉國家有關法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。 5）綜合形象好，實操能力強，具備一定法務事務處理能力及行政公關能力，能獨擋多面。 【福利待遇】 企業(yè)完善期，適應民營企業(yè)管理要求，一人一議。

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	7000-8000元
專業(yè)要求：	無	工作經驗：	10年
學歷要求：	大專	發(fā)布時間：
工作地區(qū)：	安徽省

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