人事經(jīng)理
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職位描述

【崗位職責】·負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作; 　　·負責組織制定公司各部門的員工工作標準; 　　·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費; 　　·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排; 　　·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告; 　　·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律; 　　·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 　　·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作; 　　·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作; 　　·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見; 　　·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作; 　　·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價; 　　·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【錄用人員要求】男性；年齡24-40，會開車c1駕本， 【福利待遇】月休4天，五險

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	6000-7000元
專業(yè)要求：	具備處理事務(wù)的能力	工作經(jīng)驗：	不限
學(xué)歷要求：	大學(xué)本科	發(fā)布時間：
工作地區(qū)：	北京

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