人事經(jīng)理
深圳市中盈建科控股有限公司

職位描述

職責(zé)描述： 1、開(kāi)展人力資源管理體系建設(shè) 建立健全人力資源管理整體體系，并推進(jìn)各模塊標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)（組織與人才發(fā)展、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理、人事運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)管理等），包括制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等，并予以推行。 2、統(tǒng)籌人力資源管理工作 （1）統(tǒng)籌組織管理工作，參與公司組織架構(gòu)設(shè)置與職能規(guī)劃方案，實(shí)施組織架構(gòu)和核心人才動(dòng)態(tài)管理和優(yōu)化。進(jìn)行組織管理手冊(cè)（部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)）的維護(hù) （2）統(tǒng)籌招聘管理工作，對(duì)公司內(nèi)部人員規(guī)劃、招聘計(jì)劃等策略進(jìn)行制定、審核并組織實(shí)施。確保公司核心人才團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，引進(jìn)高管和核心人才。 （3）統(tǒng)籌薪酬、績(jī)效管理工作，完善薪酬績(jī)效體系及專項(xiàng)激勵(lì)方案，確保崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)得到正向激勵(lì)；組織收集同行業(yè)和地區(qū)薪酬水平的相關(guān)信息； （4）統(tǒng)籌人才培養(yǎng)、發(fā)展管理工作，建立和應(yīng)用人才素質(zhì)模型，制定人才選擇、培養(yǎng)、晉升、退出標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)人才發(fā)展通道及人才梯隊(duì)建設(shè)；定期人才盤(pán)點(diǎn)工作，制定人才轉(zhuǎn)正、晉升、降職、輪崗、淘汰方案，持續(xù)發(fā)現(xiàn)，保證公司核心人才團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，培養(yǎng)、儲(chǔ)備高管和核心人才，做好繼任者計(jì)劃； （5）統(tǒng)籌與指導(dǎo)員工關(guān)系管理工作（增強(qiáng)法律意識(shí)、精通操作流程、健全規(guī)章制度、加強(qiáng)情緒管理、做好職場(chǎng)保護(hù)），做好企業(yè)與員工之間的橋梁，組織員工滿意度調(diào)查，評(píng)估員工滿意度，為持續(xù)改進(jìn)員工滿意度提供參考建議； （6）統(tǒng)籌企業(yè)文化管理工作，基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系的建設(shè)，規(guī)劃并提煉、明晰公司核心價(jià)值、理念與行為文化，組織編撰企業(yè)文化手冊(cè)，并組織文化的全面落地； 統(tǒng)籌人力資源運(yùn)營(yíng)管理工作，管理人力預(yù)算、人工成本、規(guī)劃、總控人力資源編制。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 2、熟悉人力資源全盤(pán)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力； 4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 福利： 免費(fèi)單身公寓＋1日3餐＋五險(xiǎn)一金＋各種文娛活動(dòng)

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	15000-25000元
專業(yè)要求：	無(wú)	工作經(jīng)驗(yàn)：	5年
學(xué)歷要求：	大專	發(fā)布時(shí)間：
工作地區(qū)：	深圳市

聯(lián)系方式

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