【崗位職責(zé)】負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織單位各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
【錄用要求】
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、年齡在30周歲以上；3、有兩年以上人力或者招聘經(jīng)驗；4、熟悉人力資源六種模塊，并能熟練運(yùn)用；5、具有豐富的人才渠道資源；6、具備優(yōu)秀的心理學(xué)知識。人力資源部經(jīng)理的職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制定；2、負(fù)責(zé)招聘體系的建立，根據(jù)崗位編制完成人員招聘工作；3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系、建立培訓(xùn)機(jī)制、強(qiáng)化培訓(xùn)理念、收集培訓(xùn)教材。
【福利待遇】1.提供食宿2.安排五險社保3.定期組織公司團(tuán)建、旅游等。4.月休四天 |
