門窗業務區域經理 |
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佛山勝宏輝門窗廠 |
| 職位描述 |
| 區域經理職責及薪酬制度 一、區域經理職責 1、透徹了解公司相關產品知識，市場狀況、業務技巧及公司營銷方案等; 2、完成銷售任務并力爭超額完成銷售目標； 3、與客戶維持良好的合作關系； 4、遵守公司的各項規章制度； 5、自覺維護公司形象并嚴守公司機密; 6、密切關注市場動向并向領導反饋，為公司下一步決策提供參考依據； 7、出差在外要每天報告自己的行蹤，方便領導及時指導； 8、出差應做好每日筆記，內容包括：離開上一城市時間、到達下一城市時間，在城市內都在哪個市場拜訪過哪些客戶（注明客戶姓名、單位名稱或所經營品牌及供應商、地址、電話、其它聯系人、店面規模、經營狀況、合作意向及其它所談及的重要內容）。 二、 區域經理薪酬及報銷制度 區域經理實行底薪＋提成＋獎金＋補貼的薪酬制度 1、底薪:1800元-5000元/月，共8級底薪，每月休4天，出差錯過休息時間的可以回來申請補休； 2、提成:當月區域經理自行開發的客戶銷售低于10000元的，10000－39999元的按銷售額的2％計傭金，每增加30000元加1％，最高9％，維護公司原有老客戶按2‰提成，均以當月實際出貨單為準； 3、穿料加工費傭金率為5％，半成品銷售傭金率為3％，型材整料銷售傭金率2％。 4、市外出差報長途常規車票，當月最高累計限額為1500元/月/每人。 5、區域經理試用期60天，試用期滿60天業績掛零的員工，前30天底薪按1500元100％計發，后30天底薪1500元70％計發。試用期滿累計銷貨業績滿10000元的，可入職公司正式區域經理，正式區域經理待遇按上表執行。試用期滿累計銷貨業績不滿10000元的，是否延長試用期待雙方另議。 6、當月銷售傭金可當月領取，也可累積到達下一等級較高傭金率一并按較高傭金率計算后領取，當月底薪及電話費等不可累積。 7、公司聘請區域經理享有由其直接領導或引薦的業務伙伴各月總體業績的1％銷售傭金，滿12期以后均按0.5％計算。 8、成品門窗訂單滿30000元的，報價最低折扣為9.5折;區域經理行使相應折扣的，結算傭金率按對應折扣計算。整料、半成品除外。 9、話費補貼：公司統一按每人每月100－300元的分級補貼，多出單多補貼； 10、獎金： 每成功簽約1家勝宏輝專賣加盟商獎1000元（需有相關證明并經公司審核）;客戶單次訂單（同一單號）訂貨金額滿50000元的有效訂單，相應區域經理可獲特別獎勵500元，訂貨金額滿100000元可獲特別獎勵1000元，依此類推。 11、出差補貼150/天（出發日＋回到日計1天），包括出差住宿費、誤餐費、市 內交通費等等，長途常規車票另外報銷，出差回來后將出差筆記和客戶名片以及車票交總經理審核后方可報銷；本市按公交或地鐵報銷，餐費按10元/餐。在公司就餐免費，早餐自行解決。 12、公司報銷城市到城市之間的長途車票，高鐵票機票需提前報總經理根據實際情況特批方可報銷； 13、公司不負責區域經理外出發生的應酬費用，來訪客戶需請用餐的應先請示 總經理，并以50元每位的標準報銷，超出部分自行負責。特殊情況（如已成交的大客戶）需經總經理批準方可超出此標準； 14、已成交客戶的留宿費用由公司承擔，未成交客戶公司原則上不負責留宿費 用，但區域經理可根據實際情況待成交后再行報銷。 三、考核標準： 轉正區域經理任何連續三個月累計銷量達不到5000元以上（不含老客戶），則次月底薪按80％計發，當月業績對應提成率不變。 以上所有業績均包括客戶訂做和樣板，樣板價為公司標準報價65折。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 3人 | 月薪待遇： | 5000-6000元 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 1年 |
| 學歷要求： | 不限 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 廣東省 | ||
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