簡(jiǎn)歷編號(hào)：2721 查看次數(shù)：3087個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 辛橋 | 性 別： | 男 | 
|
| 出生年份： | 1979年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 武漢汽車工業(yè)大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 湖北武漢 | 籍貫： | 湖北武漢 | |
| 技術(shù)特長： | 中級(jí)職稱 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 副總經(jīng)理、工程總監(jiān) | ||
| 希望工作地區(qū)： | 全國不限-優(yōu)先選擇:湖北省 | ||
| 崗位類別： | 工程部經(jīng)理 總/副經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 20000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
|---|
| 主要工作簡(jiǎn)歷： 時(shí)間： 2022年4月至至今 公司： 安徽中樹建筑裝飾工程有限公司 公司性質(zhì)：民營/上市公司 公司規(guī)模：50-100人 行業(yè)：建筑與工程 部門：工程部 職位：工程部經(jīng)理 工作描述： 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，參與公司運(yùn)營管理，主要負(fù)責(zé)技術(shù)、工程部門；負(fù)責(zé)組織企業(yè)十多個(gè)在施項(xiàng)目和完工項(xiàng)目與甲方等單位的協(xié)調(diào)和結(jié)算等工作（合同總額1億元），承接業(yè)務(wù)主要涉及保利、越秀地產(chǎn)企業(yè)；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度完善與建立、績效考核、激勵(lì)措施、人員招聘與培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)各項(xiàng)目勞務(wù)、質(zhì)量、安全、回款等事宜。 時(shí)間： 2017年11月至至今 公司： 武漢清江建筑裝飾工程有限公司 公司性質(zhì)：民營/上市公司 公司規(guī)模：100-500人 行業(yè)：建筑與工程 部門：總經(jīng)辦 職位：副總經(jīng)理 工作描述： 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，參與公司運(yùn)營管理，主要負(fù)責(zé)技術(shù)、工程、采購、預(yù)算、加工等部門；負(fù)責(zé)組織企業(yè)三十多個(gè)在施項(xiàng)目和完工項(xiàng)目與甲方等單位的協(xié)調(diào)和結(jié)算等工作（合同總額2.7億元），承接業(yè)務(wù)主要涉及市場(chǎng)大部分地產(chǎn)企業(yè)（金地、融創(chuàng)、越秀、招商、華潤、中梁、聯(lián)投等等）；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度完善與建立、績效考核、激勵(lì)措施、人員招聘與培訓(xùn)等工作。 時(shí)間： 2016年3月至2017年11月 公司： 天津皇冠幕墻裝飾股份有限公司 公司性質(zhì)： 民營/上市公司 公司規(guī)模： 100-500人 行業(yè)： 建筑與工程 部門： 職位： 工程副總 工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司工程部、技術(shù)部、質(zhì)安部、售后部等部門工作，協(xié)助總經(jīng)理建立公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行工程系統(tǒng)項(xiàng)目部工作計(jì)劃和管理制度，負(fù)責(zé)組織公司工程施工管理，包括對(duì)工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全管理，參與項(xiàng)目的成本管理； 2、組織制訂工程部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和工作總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)工程部及公司相關(guān)制度的制訂和完善； 4、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開工前的手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)后期工作及手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理； 5、確定對(duì)項(xiàng)目部、分包隊(duì)伍組建、人員選定、合同簽訂等相關(guān)工作； 6、協(xié)調(diào)各現(xiàn)場(chǎng)總包、甲方、監(jiān)理等各方關(guān)系；負(fù)責(zé)工程施工方面的技術(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量、成本、回款、安全管理與監(jiān)督工作； 7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。 時(shí)間： 2012年4月至2016年1月 公司： 河北廊坊盛達(dá)幕墻工程有限公司 公司性質(zhì)： 民營/私營公司 公司規(guī)模： 100-200人 行業(yè)： 建筑與工程 部門： 工程部 職位： 工程部部長 工作描述： 獨(dú)立管控完成“廊坊市廊坊發(fā)展大廈外裝工程”（3848萬＋現(xiàn)場(chǎng)洽商簽證1500萬）；中國聯(lián)通華北數(shù)據(jù)存儲(chǔ)基地石材幕墻工程（1740萬）；廊坊市國家電網(wǎng)綜合服務(wù)樓鋁板幕墻工程（1520萬）等；并協(xié)助商務(wù)部門參加投標(biāo)答疑等事項(xiàng)，參與并中標(biāo)西寧萬達(dá)、太原萬達(dá)、青島萬達(dá)、濟(jì)寧萬達(dá)等項(xiàng)目；并編制、完善公司、部門各項(xiàng)管理制度及合同模板，制定人員績效考核、人員培訓(xùn)等事宜。 時(shí)間： 2010年8月至2011年12月 公司： 山東天幕集團(tuán)總公司武漢分公司 公司性質(zhì)： 民營/私營公司 公司規(guī)模： 100-200人 行業(yè)： 建筑與工程 部門： 工程部 職位： 建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理 工作描述： 已完成“宜昌市公安局反恐指揮中心干掛石材幕墻工程”（1500萬）（在施工期間，獨(dú)自洽談并幫公司承接到“宜昌市公安局車管所辦公樓石材幕墻工程（造價(jià)680萬）；“武漢市興業(yè)銀行大廈玻璃幕墻工程”（3100萬）（原合同為2600萬，現(xiàn)場(chǎng)變更簽證增加500多萬）。 時(shí)間： 2007年3月到2009年6月 公司： 上海科勝幕墻有限公司 公司性質(zhì)： 民營/合資公司 公司規(guī)模： 50-150人 行業(yè)： 建筑與工程 部門： 工程部 職位： 建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理 工作描述： 在公司主要從事幕墻及門窗項(xiàng)目管理工作，單獨(dú)管理完成的項(xiàng)目有“寧波升睿電子公司廠房玻璃幕墻工程”（2000萬）、“上海奉賢金葉商廈鋁板幕墻工程”（4000萬）、“昆山昊翔公司廠房鋁合金門窗工程”（2200萬）等。都取得圓滿成功、均一次性通過驗(yàn)收。 時(shí)間： 2001年3月到2005年10月 公司： 武漢凌云集團(tuán)特凌節(jié)能門窗有限公司 公司性質(zhì)： 國企/上市公司 公司規(guī)模： 500人以上 行業(yè)： 建筑與工程 部門： 工程部 職位： 建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理 工作描述： 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的計(jì)劃制定與實(shí)施、協(xié)助預(yù)算員制定提料計(jì)劃和材料采購計(jì)劃、制定 并落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)安裝計(jì)劃，督促加工廠生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施，以確保現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度等。 |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
|---|
| 1994年—1998年 武漢汽車工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)專業(yè) 本 科 2003年10月 空軍裝備部航空工廠管理部 工程師 中級(jí)職稱證書 2008年3月 勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心 二級(jí)人力資源管理師證書 本人長期從事幕墻、門窗、裝飾工程企業(yè)內(nèi)控和商務(wù)投標(biāo)、部門制度建立、部門人員培養(yǎng)、項(xiàng)目成本控制等工作，熟悉并能設(shè)定企業(yè)內(nèi)部及工程項(xiàng)目各項(xiàng)管理流程，能熟練把控、協(xié)調(diào)企業(yè)各相關(guān)部門、項(xiàng)目部與施工隊(duì)伍、現(xiàn)場(chǎng)各方關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；能同技術(shù)一同針對(duì)項(xiàng)目特性優(yōu)化設(shè)計(jì)圖紙、與成本商討項(xiàng)目預(yù)算控制方案等；并能獨(dú)立解決處理各項(xiàng)目開工至交付過程中發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題；推崇有計(jì)劃性的工作，并要求實(shí)行階段性總結(jié)，最大限度的將工作隱患和不足提前暴露并加以解決；按各崗位人員職能要求進(jìn)行月度綜合能力考核及薪酬體系建設(shè)，對(duì)各級(jí)人員的綜合能力培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面均能獨(dú)立開展，著力打造一支工作時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、專業(yè)，工作之余活潑、好學(xué)、團(tuán)結(jié)的管理團(tuán)隊(duì)。 |
| 相關(guān)證書 |
|---|
|
| 聯(lián)系方式 |
|---|
