簡(jiǎn)歷編號(hào)：8833 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 楊子林 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1978年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： | |||
| 最高學(xué)歷： | 大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 7年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 四川巴中 | 籍貫： | ||
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 人事、行政管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 全國(guó)不限 | ||
| 崗位類(lèi)別： | 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 隨時(shí) |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 7000～8000 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| （2003—2006） 四川省通江縣泥溪鄉(xiāng)希望小學(xué) ■性質(zhì)：教育單位 ■職務(wù)：語(yǔ)文老師 ■.工作描述：本人畢業(yè)后在四川省通江縣泥溪鄉(xiāng)小學(xué)代課（教六年級(jí)語(yǔ)文），在職期間 盡職盡責(zé)、與孩子們一起學(xué)習(xí)、分享、成長(zhǎng)。在瑯瑯書(shū)聲中明白了自己的責(zé)任和使命 以自己的一言一行、點(diǎn)點(diǎn)滴滴、服務(wù)于教育事業(yè)。2006年因編制原因辭去工作南下廣 東謀求發(fā)展。 ■.（2006年-7月-2013年-9月） ■廣州嘉德樂(lè)科技有限公司 ■.企業(yè)性質(zhì)：外資 ■公司規(guī)模（500人左右） ■.主要工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源工作 ■.結(jié)合公司內(nèi)部管理對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行再修訂、完善、執(zhí)行，同時(shí)積極組織推行“6S”現(xiàn) 場(chǎng)管理、PDCA循環(huán)管理、ISO9001質(zhì)量體系控制等。 ■.為企業(yè)謀劃對(duì)采購(gòu)、人事、行政的成本管理、固定資產(chǎn)成本監(jiān)管、績(jī)效管理、宿舍的 管理、食堂的管理、保安的管理、環(huán)衛(wèi)的管理、車(chē)隊(duì)的管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及人力資源六 大模塊有獨(dú)到見(jiàn)解和一定的執(zhí)行力，并組織人員督核；為企業(yè)發(fā)展“開(kāi)源節(jié)流從源頭 控制”，使企業(yè)逐步達(dá)到了有序化，制度化，效益化。 ■.為公司決策者提供了人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，充分發(fā)揮個(gè)人的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，并 擬出針對(duì)性的企業(yè)文化宣導(dǎo)與宣傳策劃案，和宣導(dǎo)推廣策略，在企業(yè)內(nèi)部宣導(dǎo)與外部 媒介宣傳相結(jié)合。 ■.組織企業(yè)全員參與各種娛樂(lè)活動(dòng)、技術(shù)競(jìng)賽、戶(hù)外拓展模擬訓(xùn)練每年達(dá)3-4場(chǎng)次，真 正達(dá)到企業(yè)在發(fā)展壯大中“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)企業(yè)形象”的目的，促使企業(yè)管理逐漸走 向規(guī)范化。分析發(fā)展中企業(yè)的資源配置、使用，充分破析所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)揚(yáng)長(zhǎng)避短 對(duì)營(yíng)運(yùn)中的可支配資源進(jìn)行不斷整合，發(fā)揮利用。 ■.為人才選拔、培訓(xùn)、配置、考核做出了切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃和執(zhí)行方案，特別是針對(duì) 性地采取了“走出去與引進(jìn)來(lái)”的策略組織開(kāi)展大型的宣傳策劃項(xiàng)目，把企業(yè)內(nèi)部宣 導(dǎo)與外界媒介宣傳相結(jié)合。 ■.為企業(yè)從選人、育人、用人、留人，充分開(kāi)發(fā)、挖掘、使用人力資源打下基礎(chǔ)，在公 司和員工之間達(dá)到了內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏的目的。 ■.制定出適宜企業(yè)發(fā)展需要的績(jī)效考核方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的。真正在企業(yè) 內(nèi)部營(yíng)造出“能者上，庸者下”的公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍，完善了公司的人力資源體系，倡導(dǎo) 和推行企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展各項(xiàng)宣傳、娛樂(lè)、技術(shù)競(jìng)技賽、戶(hù)外拓展訓(xùn)練等大 型活動(dòng)，把企業(yè)文化作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力。為企業(yè)量身打造績(jī)效考核實(shí)施方 案、行戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)方案及企業(yè)危機(jī)防范預(yù)案，確保企業(yè)正常運(yùn)作。 |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 具有一定的文字功底和文字的編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)。 具有勇往直前的開(kāi)拓精神，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。 熟悉企業(yè)管理規(guī)程能夠獨(dú)立編寫(xiě)企業(yè)整套管理文件，促使企業(yè)內(nèi)部管理走向系統(tǒng)化、規(guī)范化，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有較強(qiáng)的推動(dòng)能力。 具有一定的組織能力、溝通、協(xié)調(diào)能力。 |
| 相關(guān)證書(shū) |
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| 聯(lián)系方式 |
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