簡歷編號：56648 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 傅生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1976年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 中國地質(zhì)大學（北京） | 所學專業(yè)： | 行政管理 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | 湖北荊州 | |
| 技術特長： | 十年以上人事行政管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊運用及體系化行政管理系統(tǒng)搭建。 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 總經(jīng)理助理、人事行政經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 廣州市 深圳市 東莞市 | ||
| 崗位類別： | 總經(jīng)理助理 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 廣東××智慧建造科技有限公司（門窗幕墻施工企業(yè)） 2018-01~至今 | HRD 工作描述： 全面統(tǒng)籌公司人力資源及行政日常管建理工作。 瑪速瑪汽車零部件中國有限公司 2015-04~2017-12 | HRD 工作描述： 1.人力資源模塊:人員招聘與錄用管理是/培訓管理/考勤績效薪酬謝管理/員工關系管理. 2.行政管理模塊:保安管理/宿舍管理/安全管理/清潔管理/綠化管理/飯?zhí)霉芾?宿舍管理/營建管理/辦公室管理等. 3.企業(yè)文化管理. 4.社區(qū)及相關政府楊構(gòu)外聯(lián)管理. 江門市銓盛集團有限公司 2003-11~2015-03 | 企管副總 工作描述： 1人事統(tǒng)籌管理（招聘/考勤/培訓/績效考核/任用/員工關系管理） 2行政統(tǒng)籌管理（保安/宿舍/就餐/綠化/物流/外聯(lián)/5S管理） 3管理體系建設與完善。 4企業(yè)文化建設。 5ISO質(zhì)量管理體系日常運行維護。 6對其它部門的日常管理提供支持。 7兼任總經(jīng)理助理。 金萬電業(yè)（中國）有限公司 2001-12~2003-10 | 行政人事經(jīng)理 工作描述： 1人事統(tǒng)籌管理（招聘/考勤/培訓/考核/任用/檔案/員工關系管理） 2行政統(tǒng)籌管理（宿舍/清潔/保安/工務/就餐/綠化/外聯(lián)/車隊管理） 3辦公室統(tǒng)籌管理 4企業(yè)文化建設（內(nèi)刊主編/文化宣導/文娛活動組織）。 東莞市聯(lián)穎電器有限公司 1998-10~2001-12 | 人事行政課長 工作描述： 1人事統(tǒng)籌管理（招聘/考勤/培訓/考核/檔案/員工關系管理） 2行政統(tǒng)籌管理（辦公室管理/宿舍管理/保安管理/車隊管理/綠化管理/就餐管理/工務管理） 3制度完善與建設 3企業(yè)文化建設（文化宣導/文娛活動組織） 4ISO質(zhì)量管理體系日常運作維護。 致遠彩色印刷工業(yè)（惠州）有限公司 1994-11~1998-09 | 人事專員 工作描述： 1員工招聘管理（招聘渠道開拓/招聘廣告發(fā)布/初試/錄用通知/入職手續(xù)辦理） 2員工培訓管理（培訓需求調(diào)查/培訓計劃擬訂/培訓組織/培訓效果分析評估/培訓檔案管理） 3員工考勤管理（考勤系統(tǒng)維護/考勤統(tǒng)計上報/考勤獎懲） 4員工檔案管理（建檔/維護/查詢/撤檔/保存） |
| 個人簡介 |
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| ※教育經(jīng)歷 中國地質(zhì)大學（北京） 2010-9~2013-03 | 行政管理 ※項目經(jīng)驗 企業(yè)文化重塑 2009-04~2010-05 1.對企業(yè)現(xiàn)有文化進行收集/整理/提煉，形成了新的企業(yè)文化管理手冊。2.展開了全方位的聲勢浩大的企業(yè)文化培訓/宣傳活動，使之深入人心，并與全員日常工作生活相結(jié)合，指導員工日常言行。 職責描述： 項目負責人，負責項目規(guī)劃.推行.后期持續(xù)改善再推行. 人力資源管理體系搭建與運行， 2006-06~2008-05 項目描述： 1.重新組建人力資源部，確定了組織架構(gòu)和人員編制/崗位職責/工作流程/管理制度。2.對公司現(xiàn)有的人力資源狀況重新進行了盤點，在盤點的基礎上結(jié)合公司現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃進行了兩年的人力資源規(guī)劃。2.重新搭建了人力資源招聘與配置體系，制定了全員崗位說明書，建立了完善的錄用測評題庫及聘用流程，形成了招聘與配置管理手冊。3.重新搭建了基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的橫向和縱向的全員培訓體系，其中包括培訓計劃制訂與效果評估/三級培訓體系/內(nèi)部導師制/外聘導師管理方式等，形成了招聘管理工作手冊。4.重新建立了以績效為導向的薪酬管理模式。5.重新梳理搭建了員工關系管理體系。 職責描述： 本人負責整個管理體系的搭建/后期執(zhí)行推進。 ※個人評價 我的亮點： 抗壓力、執(zhí)行力、領導力、學習能力、策劃能力、溝通能力、善于創(chuàng)新、協(xié)調(diào)組織、邏輯分析、團隊合作 ※自我描述： 自我評價：本人從事10年以上大中型制造業(yè)人事行政管理工作，實踐經(jīng)驗豐富，具親和力，處理問題沉著冷靜，誠信公正。具有良好的服務意識和協(xié)作精神。能根據(jù)企業(yè)的實際運作情況進行內(nèi)部人事行政管理體系（組織架構(gòu)/崗位職能/工作流程）設計/推行。有多年主導科學的人才獲取/選拔/保留/任用系統(tǒng)，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人力需求。精通相關勞動法規(guī)，對員工關系管理工作經(jīng)驗豐富。同時結(jié)果管理實際，建立高效的目標激勵績效管理管理系統(tǒng)，確保企業(yè)經(jīng)營計劃得到高效執(zhí)行，根據(jù)考核結(jié)果和培訓需求調(diào)查建立全方面位的員工培養(yǎng)體系，有效提升員工完成工作任務的能力。多年多家企業(yè)ISO質(zhì)量管理體系運行和維護。善于挖掘企業(yè)在前期日常經(jīng)營中積淀的優(yōu)秀文化基因，歸納/總結(jié)/提煉形成企業(yè)核心文化理念，在企業(yè)內(nèi)外部以各種方式物化/宣導/固化，為企業(yè)持續(xù)跨越式發(fā)展提供源動力！ 座佑銘：用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人！ ※職業(yè)技能： 1、根據(jù)企業(yè)需求建立推行科學完善的人事行政管理體系（組織架構(gòu)/崗位職責/工作流程/管理規(guī)章）。 2、根據(jù)企業(yè)需求建立推行科學完善的企業(yè)培訓管理體系，同時本人編寫和主講企業(yè)內(nèi)部多門非技術類管理課程，內(nèi)容涉及人事行政類/生產(chǎn)類/銷售類/心態(tài)類等等。 3、根據(jù)企業(yè)實際運營建立推行全員績效管理體系。 4、熟悉勞動法規(guī)，擅長進行員工關系管理。 5、多年主導多家企業(yè)ISO質(zhì)量管理體系取證/日常運行管理維護經(jīng)驗。 ※技能特長 Word （精通） Excel （精通） PowerPoint （精通） |
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| 聯(lián)系方式 |
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