簡歷編號：64058 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 馬歡 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1989年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 滿 | 政治面貌： | 團(tuán)員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 安徽師范大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | ||
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 9年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 安徽蕪湖 | 籍貫： | 吉林遼源 | |
| 技術(shù)特長： | 從事多年建筑行業(yè)人力資源及行政管理工作 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 蕪湖市 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2019/04-至今 （1年4個月）行盛集團(tuán)（華東區(qū)） | 人力行政負(fù)責(zé)人 職位類別：人力資源經(jīng)理 | 行業(yè)：建筑/設(shè)計(jì)/裝璜 | 部門：人力行政部 工作描述：1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人事行政工作，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等； 2、向集團(tuán)及區(qū)域公司高層決策者提供人力資源組織架構(gòu)方面的專業(yè)建議； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置； 4、根據(jù)集團(tuán)整體經(jīng)營指標(biāo)及發(fā)展方針，執(zhí)行區(qū)域公司的相關(guān)制度及具體事項(xiàng)； 5、塑造、維護(hù)和推廣公司企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力； 6、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等； 7、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況； 8、外包公司管理工作（如食堂及保安等）； 9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)，負(fù)責(zé)督促各部門的工作落實(shí)情況。 018/09-2019/04 （7個月）安徽環(huán)鼎揚(yáng)冠置業(yè)有限公司 | 綜合部總監(jiān) 平均月薪：12000元 | 職位類別：人力資源總監(jiān) | 行業(yè)：房地產(chǎn) | 部門：綜合部 工作描述：1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等； 2、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 5、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力； 6、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度； 7、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等； 8、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況； 9、組織安排各類會議，公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作； 10、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。 2014/06-2018/09 （4年3個月）華強(qiáng)方特（蕪湖）旅游發(fā)展有限公司 | 人力資源負(fù)責(zé)人 職位類別：人力資源主管 | 行業(yè)：酒店/餐飲/旅游/度假/生活服務(wù) | 部門：人力資源中心 工作描述：1、研究、設(shè)立人力資源管理模式，完善人力資源體系； 2、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平； 3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 4、制定公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)中心及員工日常管理工作； 6、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督公司員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 7、計(jì)劃和審核公司人力資源成本，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 2011/03-2014/05 （3年2個月）安徽蘇皖大市場開發(fā)有限公司 | 人力資源主管 職位類別：人力資源主管 | 行業(yè)：房地產(chǎn) | 部門：綜合部、招商部、財(cái)務(wù)部 工作描述：綜合部： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料工作。 2、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 3、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)草擬公司組織機(jī)構(gòu)流程管理與公司企業(yè)文化的編制。 6、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的管理、備案、年檢等工作。 8、商品房的物價(jià)備案，施工許可證的辦理。 招商部： 1、負(fù)責(zé)部門傭金報(bào)表，財(cái)務(wù)報(bào)表的管理歸檔。 2、負(fù)責(zé)招商租控表及客戶資料保護(hù)名單的統(tǒng)計(jì)管理。 3、負(fù)責(zé)商鋪平面圖的初步設(shè)計(jì)與建議。 4、負(fù)責(zé)招商部各種合同、文獻(xiàn)資料的存檔保管工作。 5、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的管理、備案、年檢等工作。 6、商品房的物價(jià)備案，施工許可證的辦理。 財(cái)務(wù)部： 1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取； 2、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理； 3、做銀行日記賬和現(xiàn)金日記賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章； 4、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作； 5、員工工資的發(fā)放； 6、負(fù)責(zé)房款的收銀工作以及房屋結(jié)算的辦理； 7、銷售情況的整理錄入、各類管理報(bào)表的制作； 8、銷售合同與各類財(cái)務(wù)合同的保管； 9、根據(jù)現(xiàn)金，銀行原始憑證編制記帳憑證； 10、月底編制銀行余額調(diào)節(jié)表 11、開具發(fā)票； 12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
| 個人簡介 |
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| 性格開朗，得體大方，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于思考問題，有創(chuàng)新能力，辦事有效率，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。我堅(jiān)信有挑戰(zhàn)才有進(jìn)步！荊棘是擋不住前進(jìn)的腳步！ |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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